護理委員會一致投票贊成提高老年護理員工的最低工資：到 1 年 2025 月 16 日，德國護理人員的最低工資將分兩步提高。護理委員會建議將護理助理的工資提高到每小時 10.17 歐元，合格的護理助理提高到每小時 35.20 歐元，護理人員提高到每小時 50.5 歐元。與本屆和以前的護理委員會的最后決定一樣，最低工資根據資格水平錯開。它們在整個德國統一適用。對于從事老年護理的雇員，護理委員會繼續建議，除了每個日歷年30天的法定假期外，還有額外的帶薪休假（26天）。

聯邦衛生部長卡爾·勞特巴赫（Karl Lauterbach）說：“護士是衛生和護理系統的中流砥柱，這也必須反映在他們的工資上。每個有執照的護理機構都有義務在集體談判協議的層面上支付護理和支持人員的工資。提高最低工資是朝著所有護理人員公平薪酬邁出的重要一步。這是對護理人員每天所做的事情表示贊賞的標志。憑借良好的工資和有吸引力的工作條件，我們希望在未來繼續確保護理服務。

聯邦勞工和社會事務部長Hubertus Heil說：“護士經常在困難的條件下努力工作。關愛他人意味著高度的責任和負擔。這就是為什么我們必須確保護士有良好的工作條件，不會讓他們生病。這包括確保有足夠的護士，以及更多的年輕人選擇這個充實而苛刻的職業。護士必須得到體面的報酬，因為高薪也有助于解決技術工人的短缺問題。由于護理委員會的決定，護理部門的最低工資將增加多達14%。這對護士和護理行業都有好處。我很高興護理委員會一致決定，因此我們正在幫助護士獲得更高的工資。

Cornelia Prüfer-Storcks，代表BMAS公司護理委員會和前漢堡衛生參議員：“護理委員會一致建議在高通脹和經濟不確定性時期提高最低護理工資，這表明所有委員會成員共同致力于改善該行業的工作條件。我很高興我們作為護理委員會，通過這一決定再次增加護理專業的吸引力，以吸引更多員工從事護理工作。護理最低工資作為護理人員個人可強制執行的法定權利仍然很重要。同時，該決定為護理機構在未來幾年的最低工資方面提供了保障。

根據委員會的新建議，計劃提高長期護理人員最低工資的步驟如下：

（1） 護理助理：

（2） 對于合格的護理助理（至少接受過 1 年培訓并從事同等活動的護士）：

（3）對于護士：

大約有1萬名員工在低于最低護理工資的設施中工作。現行的《護理最低工資條例》有效期至3年31月2024日，規定目前護理助理的最低工資為13.90歐元，合格的護理助理為14.90歐元，護理人員的最低工資為17.65歐元。1 年 2023 月 14 日，它們將再次上漲至 15.15 歐元、25.18 歐元和 25.12 歐元。如果特殊護理最低工資不適用（例如在私人家庭中），則適用目前每小時12歐元的一般法定最低工資。

根據護理委員會的建議，聯邦勞動和社會事務部正在努力通過一項法令為長期護理制定新的最低工資。這意味著，建議的最低護理工資以及額外休假的權利將具有普遍約束力——無論就業或集體協議下的任何更高權利如何。

根據《工人派遣法》，護理委員會由私人、非營利和教會護理機構的代表組成。或.雇主和雇員或.員工享有平等的代表權。第五護理委員會于 2021 年 2022 月在前衛生參議員 Cornelia Prüfer-Storcks 的主持下開始工作，任期五年。目前已經在其第一項決定中建議大幅提高最低工資和最低休假。